Skip to main content

Waarom u een paycut moet nemen naar Telecommute

In het artikel vertelt Meredith Levinson over een aantal recente enquêtes met betrekking tot telewerken. Een FINS.com informele online peiling wees uit dat 92 procent van de respondenten een droomjob zou accepteren die van thuis uit zou moeten werken. Een enquête van de tech carrièresite Dice.com meldde dat meer dan een derde van de IT-werknemers bereid is om tot 10 procent te bezuinigen op telewerken. Tot slot merkt ze ook op dat veel van de opmerkingen over Slashdot in verband met de Dice.com-enquête overeenkomen dat een loonsverlaging redelijk is.

Thuiswerken is een win-win voor de werkgever en de werknemer.Artwerk: Chip TaylorLevinson heeft geen niet mee eens. In feite, gezien de vele voordelen voor de werkgever, vindt ze dat een loonsverhoging nodig is voor werknemers die telewerken. Ik begrijp haar punt, en ik ben het daarmee eens. In feite heb ik begin dit jaar een artikel geschreven waarin wordt uitgelegd waarom zowel werkgevers als werknemers profiteren van thuiswerken.

Het is waar dat de werkgever een belangrijke prikkel heeft om telewerken te bevorderen. Telewerken tegelijkertijd verhoogt de productiviteit en verlaagt de kosten aanzienlijk. Als je het geld opslokt in kantoorruimte, stroom, klimaatbeheersing, netwerken, schoonmaakdiensten en in veel gevallen zelfs de gebruikte technologie als werknemers afhankelijk zijn van hun eigen pc thuis en / of smartphones, kan het bedrijf een hoop geld besparen door gebruikers thuis te laten. Op basis daarvan kan ik begrijpen waarom het lijkt alsof je een verhoging zou moeten krijgen in plaats van een bezuiniging. Maar omdat ik tien van de tien jaar thuis heb gewerkt, kan ik de waarde ook kwantificeren vanuit het perspectief van de werknemer en een tien het verlagen van de percentages lijkt een redelijke ruil. Ik hoef geen geld aan gas te spenderen of mijn auto te slijten (of risico te lopen op roulette op de snelweg en een ongeval te krijgen) om elke dag naar en van het werk te gaan. Ik hoef niet zoveel in mijn kledingkast te investeren - T-shirts en pyjamabroeken zijn over het algemeen minder duur dan broeken en overhemden, en ze hoeven ook niet te worden gewassen. Ik hoef niet zoveel uit eten te gaan voor de lunch of speciale lunchpakketten te kopen.

Er zijn ook een aantal 'immateriële zaken'. Ik kan later slapen omdat ik me niet klaarmaak voor mijn werk. Ik krijg twee tot vier uur persoonlijke tijd terug die ik zou verspillen als ik het elke dag in de spits zou moeten doorbrengen. In plaats van tijd te verspillen aan janken over mijn manager of te praten over sport met collega's, kan ik wat wasgoed laten doen, of een disfunctionele deurknop repareren - het soort dingen dat nog gedaan zou moeten worden als ik op een kantoor zou werken, maar zou verder in mijn eigen persoonlijke tijd gesneden.

Voor mij was de wiskunde nog eenvoudiger. Zelfs toen ik een 'dagbaan' had, was ik nog steeds freelance aan het schrijven. Die tijd dat ik zou verspillen aan het klaarmaken om klaar te staan ​​voor werk en elke dag naar en van het werk te rijden, komt neer op ongeveer 20 uur per week, ik zou kunnen schrijven en meer geld verdienen. Dan zijn er de immateriële activa die je gewoon kunt ' t zet een prijs op. Ik ben hier als mijn kinderen wakker worden en ik kan ze laten ontbijten en tijd met ze doorbrengen. Ik kan op het terras zitten en lunchen met mijn vrouw naast het zwembad. Het betekent ook dat ik veel meer tijd heb om betrokken te zijn bij mijn familie, of om evenementen en activiteiten bij te wonen. Geen aanstoot aan mijn leeftijdsgenoten, maar ik zou veel liever mijn dag met mijn vrouw en kinderen doorbrengen.

Je moet de wiskunde doen en niet vast komen te zitten dat de werkgever voorop zal lopen in de deal. Het is een win-win. Zolang het betalen "knippen" redelijk is, wordt dit ruimschoots gecompenseerd door het geld dat u bespaart en de kwaliteit van leven die thuiswerken u biedt. Op het einde zal die pay-cut meer als een raise voelen.