Skip to main content

Britse immigratiehervormingen om Indiase uitbesteders

De beslissing van de Britse regering om de controle uit te oefenen aantal geschoolde niet-EU-landen werknemers die bedrijven naar het land kunnen brengen, zijn verwelkomd door Indiase uitbesteders, omdat het de overdrachten binnen bedrijven (ICT's) niet afdekt, een route die door Indiase bedrijven wordt gebruikt om personeel naar het VK te brengen

De Britse regering heeft dinsdag toegezegd invoering van een jaarlijkse limiet van 21.700 voor degenen die het Verenigd Koninkrijk binnenkomen onder de bekwame en zeer bekwame routes. Onder de bekwame route, 20.700 zal worden toegestaan, terwijl nog eens 1.000 worden toegestaan ​​onder een nieuwe 'uitzonderlijk talent' route, zei de regering.

ICT vallen echter niet onder een van deze categorieën, die voor migranten zijn , zei Ameet Nivsarkar, vice-president voor de ontwikkeling van de wereldhandel bij de nationale vereniging van software- en dienstverlenende bedrijven (Nasscom) in India, op woensdag. Er is ook geen limiet op het aantal personeelsleden dat kan worden overgedragen via de ICT-route, voegde hij eraan toe.

Indiase outsourcers gebruiken de ICT's over het algemeen om personeel naar het Verenigd Koninkrijk te sturen over projecten van klanten en andere opdrachten, zei Nivsarkar.

UK Home Secretary Theresa May zei dinsdag tegen het Parlement dat de regering naar bedrijven had geluisterd over ICT's en daarom deze overschrijvingen buiten de limiet zou houden.

Het VK zal echter een nieuwe salarisdrempel van £ 40.000 (US $ 63.611) voor een eventuele ICT's van meer dan 12 maanden, kan toegevoegd worden. Een transcriptie van haar toespraak is beschikbaar op het UK Home Office [a href = "//www.homeoffice.gov.uk"> website]

De salarisdrempel voor mensen op ICT is momenteel £ 24.000, die zal worden voortgezet om aan te vragen voor personeel dat minder dan 12 maanden onderweg is, zei Nivsarkar.

Nasscom zei dat het de impact van de nieuwe salarisvereiste op langeretermijnvisa evalueerde, maar vond dat er een marginale kostenimpact kan zijn zowel voor de serviceproviders en klanten.

Medewerkers van Indiase uitbesteders in het VK werden al ver boven de £ 24.000-drempel betaald en deze trend zal zich voortzetten, zei Nivsarkar.

De onvoorspelbaarheid van de duur van opdrachten zou ook betekenen dat personeel die minder dan 12 maanden in het VK verblijven en degenen die langer dan 12 maanden blijven, zullen ongeveer hetzelfde salaris verdienen, voegde hij eraan toe.

"Bedrijven kunnen geen onderscheid maken tussen salarissen van het personeel op basis van verwachtingen over de duur van hun verblijf, "zei Nivsarkar.

Verenigt u, een grote tra de vakbond in het VK, heeft de regering beschuldigd van "het verspillen van een gouden kans om misbruik en misbruik door bedrijven van de intra-company overdrachtsroute voor geschoolde werknemers uit te roeien."

De nieuwe salarislimiet voor intra-company transfers van langer meer dan een jaar zal ertoe leiden dat werkgevers het systeem manipuleren door werknemers van buiten het Verenigd Koninkrijk voor minder dan een jaar over te zetten, zei Unite dinsdag. <0> Het Verenigd Koninkrijk is een belangrijke markt na de VS voor de IT- en bedrijfsproces outsourcingbedrijven in India. Tata Consultancy Services, India's grootste outsourcer, verdiende 16,5 procent van zijn omzet in het kwartaal eindigend op 30 september uit het VK Een aantal Indiase bedrijven zoals HCL Technologies en Tata Consultancy Services hebben servicecentra opgezet en bedrijven in het Verenigd Koninkrijk overgenomen

De nieuwe regels van de Britse overheid zullen vanaf april volgend jaar van kracht worden.

John Ribeiro dekt outsourcing en algemene nieuwsbrekend nieuws uit India voor

The IDG News Service . Volg John op Twitter op @Johnribeiro. Het e-mailadres van John is [email protected]